Сильная команда начинается с сильных сотрудников.

Хочу выразить Наталье огромную благодарность за возможность пройти курс. За время обучения я узнал много нового, выписал большое количество инсайтов, к которым буду возвращаться и применять их в работе. Научился делать SWOT-анализ. Особенно понравился блок про культурные ценности компании: я понял, насколько это важно, и хочу попробовать внедрить это в своей компании.

Также полезными оказались темы про проактивность и бизнес-мышление — думаю, эти знания помогут лучше выстроить работу сотрудников и процессы внутри компании. Отдельно отмечу модуль про кадровый резерв, очень важный для растущего бизнеса. Бонусный модуль про ИИ тоже был полезен: интересно увидеть применение инструмента в работе и при подготовке документов.

Наталья, спасибо за знания и за то, что делитесь своим опытом!

Я прошла все уроки обучения и осталась в восторге. Я постоянно учусь, но такого серьёзного подхода давно не видела. Видеоуроки короткие и очень информативные: когда их смотришь, кажется, что всё легко и просто. Но когда начинаешь работать с тетрадью и выполнять задания, вот тут и начинаются серьёзные изменения. У меня на некоторые вопросы просто заново открылись глаза.

Рабочая тетрадь — это просто „кандидатская диссертация“ по развитию себя. На многие вещи я посмотрела по-другому. Уже внедрила принцип 1% ежедневных улучшений, развиваю в себе профессионализм и бизнес-мышление. Стала замечать, где сама перекладываю ответственность на других и где её перекладывают на меня, а также из какой позиции я действую в разных ситуациях. Уровень осознанности сильно повысился.

Мы уже внедрили чек-лист подготовки встречи с руководителем и обучаем наших сотрудников этому инструменту. К материалам курса хочется постоянно возвращаться, чтобы сохранять фокус. Думаю, индивидуальный план развития тоже очень в этом поможет.

Блок по ИИ оказался полезным: раньше я уже работала с этими инструментами, но курс помог выстроить систему. Обучение действительно очень глубокое.

Очень рад, что прошёл обучение по программе „Система развития сотрудников класса А“ именно сейчас. Оно оказалось для нас очень актуальным.

Я проходил программу вместе со своим ассистентом. Она смотрела уроки, проходила тестирование и выполняла задания, чтобы двигаться дальше по программе. Я тоже изучил материалы, но уже без выполнения тестов. И на самом деле это было идеальным решением.

Мы вместе разобрали, какие сотрудники нам нужны в компании, какими качествами должен обладать мой ассистент и какие ошибки у неё повторяются. Потом, наверное, часа два обсуждали всё это, наметили планы на будущее: кем она может стать, куда мы движемся и что нужно для её развития.

Мне действительно понравилось, что я поручил ассистенту пройти это обучение. Оно стало поводом для очень полезного и предметного разговора о её работе и перспективах. Наталья, большое спасибо за программу!